第七十九章 精益管理-《职场潜规则》
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可是崔奇志好像并不买单,“什么领导,我不管,我分不了。我们是做业务,又不是做算术。你们爱怎么弄,就怎么弄吧。反正我是不弄!”
世升一惊,没想到第一个跳出来反对的竟然是崔奇志。这个建议可是孟同和提出来的,正常情况他应该坚决拥护啊!世升一时搞不清楚情况,不知道这是孟同和的安排,还是他们直接出现了裂痕。
“崔工,这不合适吧。这可是孟总.....”
“什么孟总,我不管,不合理就是不合理!”没等世升说完,崔奇志就粗暴的打断了他的话。
世升看自己提到孟同和时,崔奇志情绪更加激动了,觉得有可能是出现分歧了!但眼前不是考虑这个问题的时候,业绩预测还是要做的啊。但有崔奇志带头,所有人都不满起来,只有樊心远,转着小眼珠什么也没说。
“这样吧。”世升也有些没办法了,“你们就随便写一下,好不好,我不要求准确率。”
“随便写还行!”葛永丰叨咕了一句。
“随便写我也不写,不合理!有本事让孟总来找我来!”崔奇志却依然不依不饶。
不管怎样,世升还是弄出了一个年度的业绩预测交了上去。孙集看了看,满意的点了点头。
很快时间到了月底,又到了月度会议的时候。因为现在要推进精益管理,所以孟同和和陈开宇也都参加了会议。
会议上总结了这一个月的情况后,因为这是离预测最近的一个月,得出的结果是非常好的。而因为销售部门预测准确,采购部可以按订单情况准确备库,大量减少了库存数量而同时又满足了生产要求。而生产方收益更大,因为有了准确的销售预测,对于产能安排,生产安排都有了很好的预期,管理成本和效率都大大提升!
“好,非常好!”陈开宇看到数据后也不由的频频点头,非常认可孟同和这个提议,并也认可他的能力。心中不由的想,如果他能全心全意的为集团,那该多好!
孟同和看到报表后更加高兴,腰板挺的直直的。
“现在董事长不太来集团,我就是咱们这里最的官了啊。我也是每天担惊受怕呀,真的怕对不起董事长的信任啊。现在有了这份报告我总算是可以睡两天安稳觉了!哈哈哈。”
孟同和说完,看向身边的陈开宇。
“陈总,我觉得这个精益管理,还是有效果的,我觉得应该更加深入下去,你没有意见吧。”
“没有!”陈开宇没有丝毫迟疑的同意了,他一心想的都是集团整体利益,只要对整个集团好,他不在乎是谁的主意。但他不知道,内斗就像一个漩涡,一旦进去就很难出来了,而只要出不来,那么所有的事情就只能在那里面不停的打转,不论是好是坏!
“好!既然陈总也没有意见,那么下一步我们就要更加细致的推进这个精益管理。希望大家都要全力配合啊,这可是现在咱们整个集团最重要的事情!”
孟同和太满意了,斜眼看了一眼身边兴奋的看着报表的陈开宇。果然,要毒死一只狗,要先给它扔一块肉!
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